株式会社ピーエムティー - 福岡の求人、社長番組配信等

株式会社ピーエムティー

京谷 忠幸

製造業

〒811-2115
福岡県粕屋郡須恵町大字佐谷1705-1

・高い技術力をもとに独創的、オンリーワンへ高め続けています。

・事業内容は半導体装置、ＮＣ微細加工機、超精密ステージ、メカトロ機器、金型の設計製作及び、冶工具、セラミックス加工です。

・『無から有を生む』ことを原点に情報収集やニーズ・シーズ発掘を怠らずに頑張っています。

・経済産業省の「2008元気なモノつくり中小企業300社」に選出

1991年10月

5000万円

約25億円 (グループ：平成22年7月期)

105名 (グループ：平成22年7月期)

経営理念：「心を高め社会と共生する」

社是：「人生を謳歌し心豊かな生活を送る。そして広く関わりを持つ人々と共に努力・成長し豊かさを共有できるようにする」

コアコンピタンスは「企動力R」と「超精密軸制御技術」　
人を結び、技術を磨き、ビジネスを創ると定義して「企動力R」と「ナノレゾR」を商標登録している。
ナノ精度を目指したモノつくりと独創技術で超差別化を進めている。

ナノ領域での測定、観察、加工をテーマに技術を高度化し、ナノテク、バイオといった新事業領域での進化発展を考えている。

またＭ＆Ａの実績もあり将来的には「モノ創り」業の幅を広げてシナジー効果と研鑽で成長性のあるグループ会社としていきたい。

そのことによって多くの志ある社長も育て輩出していきたい。

上下関係なく活発な議論を進めて、「何が正しいか」という基軸で物事の判断をしており「ＰＭＴフィロソフィ」にて社員共々、判断軸・価値観を学び共有している。

また個人の自己成長・自己実現が会社成長と繋がることを願って頑張っています。

京谷 忠幸

福岡県

出身校：久留米高専、山口大学大学院 技術経営研究科（ＭＯＴ）

ウォーキング/サッカー

ウォーキング/散策/ＴＶ録画チェック/読書

サッカー、ラグビー、野球、スキー、ウインドサーフィン

・『謙虚にして驕らず更に努力を。心を高める　経営を伸ばす』・足るを知り、生かされていることに感謝して自分の役割・使命を高次化する・稲盛塾長（京セラ・ＫＤＤＩ創業者）を師と仰ぎ、盛和塾で実心実学と研鑽を重ねている。

製造メーカから商社を経て創業

「技術の日本」のなかでも常に先駆者的な地位を誇る【株式会社ピーエムティー】

超々精密なナノテクノロジーの高度な技術を用いて、各分野に様々な製造機械・加工技術を提供する同社を率いるのが、代表取締役 京谷忠幸 氏である。

2008年には経済産業省の「元気なモノつくり中小企業300社」、2009年はものづくり高度化法の高度基盤技術認定企業にも選出された実績を持ち、この景気下に関わらず、現在も工場増築・設備・人材への投資を進めている。

代表の京谷氏は、９歳のときに父が他界。14歳（中２）で母が末期癌で入院生活となり、叔父の下で育つ。
奨学金を受けて高専に進学するも、一年目に母が他界。さらには1000万円以上の理不尽な親の騙された借金を負うことになり、自暴自棄になって荒れた青春時代を過ごす。

そのような過去を背負いながらも、兄弟を守る為に就職を決意。親代わりであった叔父も他界し心の支えを失うが、平日は会社で働き、休日は叔父の田畑を耕して借金返済に努め、25歳にて借金を完済。この苦難の連続とも言える経験が、何事にも揺るがない「芯」を形成していくのだった。

独立後、中国展開を考え同志５人と香港に会社をつくり電子部品組立の請負をするも、労働集約型産業では中国に勝てないと気が付く。さらに、2001年の半導体バブル崩壊で年商17億円が10億円にまで落ち込み、人員も余ってしまう。
リストラをせず耐え忍ぶ最中、自分は「経営者としての判断は正しかったのか」と自問自答を繰り返し、減収の原因を他社にイニシアチブをとられる受託生産中心の企業体制のなかに見いだす。自社でイニシアチブをとることの必要性を感じ、メーカーになろうと決意、全従業員に宣言したのだった。

そこから《ナノ技術》の研究を開始。顧客が求める製品を次々と世に送り出し、2006年には過去最高の売上を達成するまでに回復した。その後のリーマンショックも乗り越え、《ナノ》をキーワードに環境・医療分野へも展開している。

波乱万丈の人生で培われた強い精神力とリーダーシップを武器に、これからも多くの価値を生み出し続けることだろう。

機械設計技術（ステージ関連，精密機器関連）
システム設計技術（ハード，ソフト，VHDL）
真空技術

職務経歴をできるだけ詳しく、仕事内容をお書きくだされば幸いです。

本社（福岡県粕屋郡須恵町）

ＪＲ香椎線須恵中央駅下車徒歩15分

経験・年齢・能力・前職給等を考慮の上、当社の規定により優遇し、決定します

昇給 ： 年１回
賞与 ： 年２回（７月，１２月）
勤務時間 ： 9：00～18：00
休日 ： 年間105日
休暇 ： 有給休暇，慶弔休暇，特別休暇
福利厚生 ： 制度－各種社会保険，退職金，財形貯蓄
他－社員親睦会，野球部，テニス部

・健全な成長願望の高い方は力を発揮できる会社だと思う。
・中小企業ながら多くの日本を代表するような大手企業や大学などとの取引によってやりがいがある。（自己実現に繋がる）

・ＰＭＴフィロソフィによって物事の捉え方・考え方がしっかりしてきて判断がぶれなくなってくる。
・高度な技術を身に付けることが出来る
・大学や研究機関などとの連携で自社の枠を超えて多くのものが学べるし、努めながらの学位取得も可能

・人材教育目標は「自ら学び考え、主体的に行動できる人財を創る］こととし社内研鑽に励んで力強い人財になれる。
・敗者復活戦のある会社、挫折感が大いなる成長を促すので応援していきたい